psycholog, doradca zawodowy, trener
psycholog, doradca zawodowy, trener
Po krótkiej przerwie, spowodowanej zaangażowaniem w finał Programu Ambasadorskiego i majówką, wróciłem do mojego ulubionego obszaru zajęć. W ostatnią środę spotkałem się z grupą studentek drugiego roku dziennikarstwa i komunikacji społecznej w ramach warsztatów kreatywności.
Co mają wspólnego sny i chemia? Na czym polega wycieczka umysłowa i dlaczego warto zamknąć drzwi, zanim się na nią wybierzesz? Czy chaos może sprzyjać produktywności? To tylko część pytań, na które poszukuję odpowiedzi w dzisiejszym tekście. Twórcze rozwiązywanie problemów to nie tylko burza mózgów – jedną z alternatyw jest synektyka. Zapraszam na spotkanie z jedną z najciekawszych technik generowania pomysłów!
Chyba największą trudnością, z jaką mierzyłem się podczas tworzenia wniosków projektowych w ostatnich latach, było przekonywanie instytucji, dysponujących środkami, że innowacje to coś więcej, niż nowoczesne technologie. Szczególnie boleśnie odbijałem się od drzwi na najniższym szczeblu: polityki lokalnej i samorządów, gdzie – jak mi się wydawało (i mimo porażek nadal jestem tego zdania) – innowacje społeczne są najbardziej potrzebne, a ich testowanie w mikroskali ma największy sens. Kwiecień to idealny moment, aby o nich napisać – do końca miesiąca Komisja Europejska przyjmuje zgłoszenia w tegorocznej edycji Europejskiego Konkursu na Innowacje Społeczne.
Trudno o bardziej rozpoznawalną postać ze świata rozrywki, niż Walt Disney. Wykreowane przez niego postaci na stałe weszły do kanonu popkultury, a wizyta w Disneylandzie jest obiektem westchnień kolejnych pokoleń, marzących o spotkaniu z bohaterami filmów i animacji, przy których od prawie stu lat bawią się całe rodziny. Mimo upływu czasu (Disney zmarł w 1966 roku), stworzone przez niego imperium ma się świetnie – w grudniu 2017 roku koncern Walt Disney Company przejął wytwórnię 21st Century Fox za niebagatelną kwotę 52,4 mld dolarów, umacniając się na pozycji lidera w filmowej branży. Ojciec Myszki Miki to nie tylko utalentowany filmowiec, zdobywca rekordowej liczby Oscarów (26) i sprawny przedsiębiorca. Disney’owi przypisuje się autorstwo jednej z najpopularniejszych metod twórczego rozwiązywania problemów, której poświęciłem dzisiejszy tekst.
Myślisz, że pytanie o wizję siebie za 5 lat to najbardziej oderwana od rzeczywistości kwestia, którą w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej może poruszyć rekruter? Nic bardziej mylnego! W dzisiejszym tekście wybrałem dla Ciebie przykłady pytań, w których poprzeczka jest zawieszona o wiele wyżej.
Większość ofert publikowanych w serwisach rekrutacyjnych stawia sprawę jasno: pracodawcy oczekują kreatywności od kandydatów. Ten trend potwierdzają prognozy – na zachodzie World Economic Forum oraz Institute for the Future, a w Polsce także Gumtree, czy EY zgodnie wieszczą wzrost znaczenia kompetencji twórczych na rynku pracy w ciągu kilku najbliższych lat. Czy firmy są gotowe na nadchodzące zmiany?Jak tworzyć klimat dla kreatywności w przedsiębiorstwach?
Kilka tygodni temu w sieci zrobiło się głośno o Karolu Droździku – studencie warszawskiej SGH, który dzięki nietypowemu CV dostał się na staż u wymarzonego pracodawcy. Uznałem, że to dobry punkt wyjścia do przypomnienia kilku nieszablonowych aplikacji, udowadniających, że szukanie zatrudnienia może wykraczać daleko poza tradycyjne podejście do dokumentów aplikacyjnych.
Czy kreatywność zawsze służy dobrym celom? A co, jeśli istnieje jej ciemna strona? Czy możemy mówić o kreatywności w sytuacji, gdy ktoś świadomie krzywdzi innych? Kreatywność złowroga, której poświęcam dzisiejszy wpis, to kontrowersyjny temat. Czytasz na własne ryzyko.
SCAMPER? Jeśli zapytasz przypadkowo spotkane osoby o to, jakie techniki twórczego rozwiązywania problemów znają, w większości odpowiedzi zapewne pojawiłaby się burza mózgów. Metoda, opracowana przez Alexa Osborna, rzeczywiście jest jednym z najczęściej stosowanych narzędzi, mających usprawnić proces generowania pomysłów. Co ciekawe, jej skuteczność była wielokrotnie podważana, a najmocniejszych argumentów dostarcza artykuł Mullena, Johnsona i Salasa (1991). Z przeprowadzonej przez autorów metaanalizy 20 badań jednoznacznie wynika, że grupowa burza mózgów nie tylko nie stymulowała kreatywności pracowników, ale wręcz hamowała ich produktywność.
W czwartek, 3 sierpnia, w Biurze Karier Uniwersytetu Łódzkiego odbyła się druga odsłona Studenckich czwartków – bezpłatnych, wakacyjnych warsztatów dla studentów i absolwentów. Jedną z dwóch propozycji był Design Thinking. Co udało się wypracować w trakcie szkolenia? Zapraszam do lektury.