Oferta uczelnianych Biur Karier nie musi sprowadzać się do doradztwa zawodowego i publikacji ogłoszeń, podsyłanych przez lokalne firmy. Wiele z nich sięga po niestandardowe formy i zaskakujące pomysły. Zajrzyj na EPALE i sprawdź jak Biura Karier wspierają rozwój studentek i studentów.
Wiem, o czym mówię. Przez blisko 9 lat pracowałem w Biurze Karier Uniwersytetu Łódzkiego. Trafiłem tam jako doradca zawodowy, ale szybko poszerzyłem zakres działań o prowadzenie szkoleń i projektowanie programów rozwojowych.
Spokojnie. W najnowszym tekście na EPALE nie chwalę się swoimi osiągnięciami (pojawia się jeden program, z którego jestem szczególnie dumny). W artykule zbieram dobre praktyki i inspiracje do działań – w sumie 7 opcji:
- obóz, który pozwala poznać dostępne opcje… jeszcze przed startem studiów
- jeden z najciekawszych ekosystemów wsparcia przedsiębiorczości na polskich uczelniach
- grę miejsko-integracyjną, ułatwiającą budowanie relacji z lokalnymi pracodawcami
- rozbudowany pakiet wsparcia dla doktorantek i doktorantów
- format, pozwalający poznać pracodawcę od środka – bez długoterminowych zobowiązań praktyk i podrasowanych wizerunkowo dni otwartych
- pomysł, który przeszedł drogę od prototypu w ramach programu ambasadorskiego do pełnoprawnej, uczelnianej inicjatywy
- indywidualne doradztwo, wychodzące poza klasyczną weryfikację CV i symulację rozmowy kwalifikacyjnej
Tekst 7 pomysłów na działania Biur Karier wspierających rozwój znajdziesz na EPALE (TUTAJ).