psycholog, doradca zawodowy, trener
psycholog, doradca zawodowy, trener
Załóżmy, że chcesz zmienić pracę. Na jakie strony zaglądasz? Korzystasz z portali z ogłoszeniami? Sprawdzasz bezpośrednio u źródła, odwiedzając witryny pracodawców? A może śledzisz media społecznościowe interesujących Cię firm? Szukanie pracy na LinkedIn może być proste. Pokażę Ci, jak się za to zabrać.
Dlaczego aktywność na LinkedIn jest ważna? Czym różnią się artykuły od publikacji? Jakie są rodzaje reakcji pod postami i jak hasztagi przekładają się na wartościowe treści? Zapraszam na trzecią część cyklu LinkedIn dla początkujących.
LinkedIn (LI) jest największym portalem społecznościowym do zarządzania karierą. Wykorzystywanie go wyłącznie w charakterze elektronicznego CV można porównać do obsadzenia Facebooka w roli wirtualnego albumu ze zdjęciami albo używania smartfona jedynie do wykonywania obliczeń na wbudowanym kalkulatorze. Do kluczowych funkcji LinkedIn należy tworzenie sieci kontaktów. Z wpisu dowiesz się, jak się za to zabrać.
Stawiasz pierwsze kroki na LinkedIn (LI)? Korzystanie z najpopularniejszego portalu do zarządzania karierą nie musi być trudne. Przygotowałem cykl wpisów, dzięki któremu poznasz podstawowe funkcjonalności serwisu i wykorzystasz jego możliwości. Dziś podpowiadam, jak zadbać o efektywność profilu.
Kilka miesięcy temu pisałem o najpopularniejszych portalach do zarządzania karierą. Prezentując możliwości, jakie niesie ze sobą aktywność na LinkedIn i (w dalszej kolejności) na GoldenLine, nie uwzględniłem istotnego aspektu – zdecydowana większość osób, z którymi spotykam się podczas konsultacji to studenci, dopiero zbierający pierwsze doświadczenia zawodowe. W ich przypadku ciężko o optymalne wykorzystanie potencjału portali do zarządzania karierą. Czy niewielki staż pracy przekreśla szansę na budowanie wizerunku zawodowca w sieci? Niekoniecznie – z pomocą przychodzi about.me, portal do tworzenia wirtualnych wizytówek.