Ostatnim razem, gdy pisałem o przygotowaniach do spotkania z pracodawcą, zwróciłem uwagę na nietypowe pytania, które możesz usłyszeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dzisiejszy tekst również poświęciłem rekrutacji, choć tym razem przyglądam się jej z nieco innej perspektywy. Jeśli zdarzyło Ci się zastanawiać, jakie pytania zadać pracodawcy, ten tekst jest dla Ciebie.
Warto zadawać pytania?
Warto. Dzięki temu możesz zyskać kilka dodatkowych punktów u rekrutera. Przemyślane pytanie pomoże Ci zaprezentować się jako osoba obdarzona ciekawością poznawczą. Ważniejsze jest jednak to, że w ten sposób zyskujesz dodatkowe informacje, które mogą być kluczowe przy podjęciu decyzji o związaniu się z pracodawcą. Nie chodzi o to, aby wypełnić niezręczną ciszę. Przed spotkaniem przygotuj listę najważniejszych pytań – przede wszystkim w trosce o własny komfort.
Benefity. Ciekawość czy koncert życzeń?
Pytanie o benefity znajduje się w ścisłej czołówce tematów poruszanych przez kandydatów. Nie zrozum mnie źle – chęć posiadania wejściówek na basen, możliwości wykonywania części obowiązków zdalnie, zdobycia dofinansowania do koncertów, zastrzyku gotówki na szkolenia, czy służbowego telefonu jest jak najbardziej w porządku. Co więcej, dla wielu pracodawców to wizytówka, element, którym starają się przyciągnąć kandydata. Problem pojawia się wtedy, jeśli prośba o wskazanie benefitów to jedyne pytanie, które zadajesz pracodawcy lub pierwsza rzecz, z którą wyskakujesz, gdy rekruter zostawi Ci przestrzeń. Roszczeniowe osoby nie są zbyt dobrze odbierane na rozmowach kwalifikacyjnych – zanim zapytasz o kwestie, które chcesz dodatkowo ugrać, warto odnieść się do innych aspektów przyszłej pracy.
Jakie pytania zadać pracodawcy?
Jeśli interesują Cię kwestie organizacyjne, możesz skupić się na procesie rekrutacyjnym albo strukturze firmy bądź działu, do którego aplikujesz. Jeśli istotniejsze jest dla Ciebie skrócenie okresu adaptacji, zapytaj o wsparcie we wdrożeniu na stanowisko albo kompetencje, które będą kluczowe dla Twojej pracy. Przydatne mogą być także pytania o kulturę organizacyjną, dress code, czy możliwości rozwoju. Kilka propozycji zamieściłem poniżej.
Przykładowe pytania, dotyczące procesu rekrutacji:
Jak będzie wyglądać dalsza rekrutacja?
Czy – niezależnie od wyników rekrutacji – mogę liczyć na informację zwrotną z Państwa strony?
Kiedy mogę spodziewać się odpowiedzi?
Czy mogę dostarczyć jeszcze jakieś informacje, które ułatwią Państwu podjęcie decyzji?
Wybrane pytania, dotyczące struktury organizacyjnej:
Jak liczny jest zespół, do którego aplikuję?
Jak długo pracują w firmie członkowie zespołu?
Jak dużo samodzielności będę mieć na oferowanym stanowisku?
Jakie kompetencje są szczególnie cenione przez firmę?
Jaki jest zakres odpowiedzialności na oferowanym stanowisku?
Gdzie w strukturze firmy znajduje się oferowane stanowisko?
Jaka jest hierarchia – kto jest bezpośrednim przełożonym?
Czy oferowane stanowisko jest nowe, czy też istniało wcześniej w strukturze firmy?
Pytania, które ułatwią wdrożenie do pracy:
Czy w pierwszych tygodniach pracy/stażu będzie wskazany pracownik, do którego mogę udać się z ewentualnymi pytaniami i wątpliwościami?
Czy planujecie Państwo szkolenia wprowadzające?
Od kiedy planowane jest rozpoczęcie pracy?
Na jakich elementach (wiedzy, programach, narzędziach) mogę skupić się już teraz, żeby możliwie skrócić czas niezbędny na adaptację w Państwa firmie?
Jakie sukcesy odnosili moi poprzednicy?
Jakie pierwsze zadanie czeka osobę, którą zdecydujecie się Państwo zatrudnić?
Pytania dotyczące stanowiska i trybu pracy:
Czy praca wiąże się z wyjazdami służbowymi? Jeśli tak, jak często?
Czy oferowane stanowisko wiąże się z pracą w open space, czy zamkniętym pomieszczeniu?
Czy możliwe jest wykonywanie części obowiązków zdalnie?
Jakie godziny pracy przewidujecie Państwo dla stanowiska, o które się ubiegam?
Które z wymienionych w ogłoszeniu obowiązków są kluczowe na tym stanowisku?
Pomysły na wybadanie oferowanych możliwości rozwoju:
W jaki sposób będą oceniane efekty mojej pracy?
Jakie są możliwości rozwoju na tym stanowisku?
Czy w firmie funkcjonuje program rozwoju pracowników?
Czy jeśli będziecie Państwo zadowoleni z mojej pracy, mogę liczyć na podwyżkę lub poszerzenie zakresu obowiązków?
Inne – również przydatne – propozycje:
Czy w firmie obowiązuje dress code?
Czy – jeśli zdecyduję się dojeżdżać do pracy rowerem – będę mieć możliwość skorzystania z prysznica?
Jak wygląda kwestia odpowiedzialności za powierzony sprzęt?
Czy podczas wykonywania pracy mogę słuchać muzyki?
Czy istnieje możliwość odbierania prywatnych telefonów w trakcie pracy?
Jakich pytań unikać?
Pytania o profil działalności firmy albo ogólny zakres obowiązków dyskwalifikują Cię na starcie. To informacje, które musisz zebrać przed spotkaniem. Poniżej zamieściłem kilka pytań, których staraj się unikać podczas spotkania:
Czym zajmuje się Państwa firma?
Kiedy zaczynam?
Czy mogę przyjść później albo wyjść wcześniej, jeśli niewiele się dzieje?
Jak mi poszło?
Na co się zdecydować?
Wiesz już, jakie pytania zadać pracodawcy, a jakie prawdopodobnie oddalą Cię od wymarzonej pracy. Przygotowując listę kwestii, które poruszysz w trakcie rozmowy z rekruterem, postaw na oszczędność. Zamiast zasypywać pracodawcę pytaniami, zdecyduj się na 4-5 kluczowych tematów, na które uzyskanie odpowiedzi będzie dla Ciebie najcenniejsze.